Ben jij een ervaren (operationele) HR Adviseur en vind jij het leuk om een gevarieerd takenpakket te hebben? Denk jij graag mee met het HR-team over ontwikkelingen binnen de organisatie en sta je graag met de voeten in de klei om ervoor te zorgen dat leidinggevende en medewerkers zo goed mogelijk worden ondersteund en gefaciliteerd op het gebied van HR? Lees dan snel verder, want ons HR-team is op zoek naar een enthousiaste, gemotiveerde en stressbestendige HR Adviseur.

Samen met het team bestaande uit een Manager HR, één Adviseur Opleiden, Ontwikkeling & Strategie, twee operationele HR-adviseurs, één Medewerker HR Support, één Recruiter en een Praktijkbegeleider ben je aanspreekpunt voor het (midden)management en medewerkers rondom alles wat met HRM te maken heeft. Je bent verantwoordelijk voor zaken op het gebied van in-, door- en uitstroom. Binnen HR heeft iedereen een eigen focusgebied en projecten. Je draagt bij aan de groei en ontwikkeling van STMG en je adviseert het middenmanagement zodat zij het beste uit hun mensen en zichzelf kunnen halen.

Binnen ons HR-team staat samenwerken voorop.  We werken toe naar meer uniforme werkprocessen maar tegelijkertijd heb je veel vrijheid om je functie in te vullen zoals jij dat wilt. Dit vraagt van jou als operationeel HR Adviseur een hands-on mentaliteit en de vaardigheid om mee te kunnen bewegen binnen de organisatie. Deze positie is met name operationeel en tactisch en vanwege de kleinschaligheid van het team heel afwisselend. Belangrijke thema’s op de HR-agenda voor de komende periode zijn de arbeidskrapte en het vergroten van de instroom, behoud van medewerkers, verlagen van het ziekteverzuim, interne professionalisering en andere onderwerpen die bijdragen aan de organisatie of het team.

Wat ga je doen?

• Je bent eerste aanspreekpunt en sparringpartner voor Wijkverpleegkundigen en Relatiemanagers voor operationele vraagstukken. Denk hierbij o.a. aan ondersteuning op het gebied van verzuim casuïstiek, functioneren van medewerkers en andere zaken die voortvloeien uit de uitvoering van het HR-beleid.
• Je bent verantwoordelijk voor de bijbehorende administratieve en/of digitale processen die voortkomen vanuit de instroom, doorstroom en uitstroom. Wij werken o.a. met AFAS, Nedap en Assist Planner. Je werkt hierin nauw samen met de medewerker HR Support en de salarisadministratie.
• Je ziet toe op een juiste uitvoering van de CAO VVT en hebt een adviserende rol over vraagtukken die hieruit voortvloeien. Je bent een vraagbaak op dit gebied en voert ook arbeidsvoorwaardengesprekken voor de wijkverpleging.
• Je signaleert en denkt actief mee over benodigde veranderprocessen en het implementeren en borgen van duurzaam HR-beleid. Je neemt ook deel aan projecten die voortvloeien uit de ontwikkelingen binnen de organisatie en de afdeling HR.
• Je denkt mee en levert een bijdrage aan de organisatie van individuele en organisatieontwikkeling. Je beheert hiervoor o.a. ook het Leer Management Systeem.
• Je geeft ook ongevraagd advies, vanuit je ervaring en professionele visie.

Wat verwachten wij van jou?

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding richting HRM of andere relevante richting;
• Je brengt de nodige ervaring mee ten aanzien van beleidsvoering en advisering op operationeel niveau, het liefst opgedaan in een soortgelijke functie.
• Je bent op de hoogte van de actuele wet- en regelgeving omtrent arbeid en verzuim;
• Je maakt je de verschillende digitale systemen snel eigen.
• Je bent communicatief vaardig in woord en in schrijven en hebt de nodige overtuigingskracht.
• Je vindt het leuk om in de operatie te werken en veel ballen in de lucht te houden vanwege het diverse takenpakket.
• Je bent pro-actief, kunt snel schakelen en je makkelijk bewegen in verschillende situaties.
• Je voelt je thuis in een organisatie met korte lijnen waarbinnen veel ruimte is voor ontwikkeling en ondernemerschap.

Wat bieden we jou?

• Een uitdagende functie binnen een enthousiast team voor 28-32 uur per week.
• In eerste instantie een tijdelijk contract, met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een salaris in FWG 50/55 CAO VVT, afhankelijk van jouw kennis en kunde en senioriteit.
• Een laptop en telefoon om je werk goed te kunnen doen.
• De mogelijkheid om ook deels vanuit huis te werken als de agenda dat toelaat (inclusief thuiswerkvergoeding)
• Ruim 6 weken vakantie op jaarbasis.
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%
• Een reiskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer
• Uitgebreide uitruilmogelijkheden voor o.a. een fiets, sport abonnement of vitaliteitsbudget.

Meer informatie en sollicitatie…

Wil meer informatie over deze vacature en/of het werken binnen het HR-team, neem dan contact op met Marie-Louise van Driel, Manager HR, 06 – 10932479. Jouw sollicitatie kun je sturen via de solliciteerbutton. Wij ontvangen graag jouw motivatie een CV!