Ben jij dé professional die energie krijgt van het begeleiden van medewerkers, het adviseren van leidinggevenden en het bouwen aan een organisatie waar vitaliteit centraal staat? Heb je scherpe voelsprieten voor kansen in duurzame inzetbaarheid en weet jij verzuim op een mensgerichte én resultaatgerichte manier te begeleiden? Dan zoeken wij jou!

Waarom STMG?

Bij STMG werken we elke dag aan de beste zorg voor onze cliënten – en daar horen vitale, betrokken medewerkers bij. Jij speelt hierin een sleutelrol. Als Adviseur Verzuim & Inzetbaarheid krijg je bij ons de ruimte om écht impact te maken: je stuurt op verzuimreductie, werkt aan duurzame inzetbaarheid en bent de spin in het web tussen medewerkers, leidinggevenden, bedrijfsarts en HR.

Jouw rol

Als Adviseur Verzuim & Inzetbaarheid ben je onderdeel van de afdeling HR en in deze rol ben jij de regisseur van het verzuim- en re-integratieproces. Je voert de regie, bewaakt de Wet Verbetering Poortwachter, en ondersteunt zowel medewerkers als leidinggevenden richting herstel, werkplezier en inzetbaarheid.

Je:

·       Voert actief casemanagement en bewaakt de voortgang van verzuimtrajecten.

·       Voert eerste verzuimgesprekken én begeleidt medewerkers bij herstel en re-integratie.

·       Adviseert en coacht leidinggevenden, ook bij complexe casuïstiek.

·       Signaleert trends, risico’s en knelpunten en vertaalt deze naar concrete voorstellen.

·       Draagt bij aan beleid, preventieprojecten en vitaliteitsinitiatieven binnen STMG.

·       Maakt analyses en rapportages die bijdragen aan strategische keuzes binnen HR.

Jij brengt mee...

Je bent een echte verbinder, hebt overtuigingskracht en beschikt over een groot inlevingsvermogen. Je schakelt gemakkelijk tussen medewerker, leidinggevende, bedrijfsarts en externe partners. Daarnaast heb je:

·       Een HBO-opleiding (bij voorkeur HRM) aangevuld met een opleiding/cursus op het gebied van verzuim & re-integratie.

·       Enkele jaren ervaring in verzuimbegeleiding, casemanagement of re-integratie.

·       Kennis van de Wet Verbetering Poortwachter.

·       Sterke communicatieve vaardigheden – zowel mondeling als schriftelijk.

·       Een systematische, integere en resultaatgerichte werkhouding.

Wat krijg je van ons?

·       Je krijgt een zelfstandige, afwisselende rol met veel ruimte voor eigen initiatief, binnen een enthousiast en gedreven HR team.

·       Een passend salaris behorende bij de functie; FWG 50/55 (CAO VVT) afhankelijk van jouw senioriteit in werkervaring.

·       Ruim 6 weken per jaar vakantie en de mogelijkheid om flexibel te werken.

·       Goede aanvullende voorwaarden, zoals een fietsplan, vitaliteitsbudget en sport abonnement. 

Maak het verschil bij STMG!

Wil jij bijdragen aan een gezonde, duurzame en vitale organisatie? Dan maken we graag kennis met jou! Solliciteer vandaag nog en help ons bouwen aan een organisatie waar medewerkers met plezier én in balans kunnen werken. Wil je eerst nog meer informatie? Dat kan! Neem contact op met Marie-Louise van Driel, HR Manager, via 06-10932479