Werken bij STMG | Ervaren HR Adviseur

Ervaren HR Adviseur (28 uur per week, standplaats Bemmel)

Weet jij verbinding te leggen en ben je proactief, resultaatgericht en heb je gevoel voor verantwoordelijkheid? Dan nodigen we je graag uit om te solliciteren naar de functie van HR Adviseur!

Positie in de organisatie
Samen met je collega HR adviseur (met focus op Arbo) ben je verantwoordelijk voor alle HR vraagstukken in de breedste zin. Samen zijn jullie het eerste aanspreekpunt voor HR vragen van medewerkers en leidinggevenden.
Je maakt deel uit van een relatief nieuw HR team en ontvangt leiding van de manager HR.

Wat ga je doen als HR Adviseur?
Als HR Adviseur bij STMG BV adviseer en ondersteun je (gevraagd en ongevraagd) de regiomanagers, manager Backoffice en wijkverpleegkundigen bij diverse organisatie- en personeelsvraagstukken.
Je ondersteunt de manager HR bij het opstellen, implementeren en borgen van HR beleid. Daarnaast vertaal je vastgesteld beleid naar doelen, procedures en personeelsinstrumenten. Wettelijke en CAO kaders en richtlijnen worden hierbij toegepast en bewaakt.
Binnen je takenpakket houd jij je specifiek bezig met het gehele wervings- en selectieproces. Hierbij ga je onder andere een strategisch werving- en selectieplan opzetten en houd je daarbij rekening met zaken als arbeidsmarktcommunicatie, wervingsprofielen en onze wervingspagina.           
Je optimaliseert het werving- en selectieproces, verzorgt workshops over het voeren van selectiegesprekken en levert een actieve deelname aan het project ‘waard om voor te werken’ in samenwerking met werkgeversvereniging WZW. Verder ben jij verantwoordelijk voor alle inkomende sollicitaties en het actief werven van geschikte kandidaten.

Vereiste Opleiding, kennis & ervaring:
  • Een afgeronde opleiding HBO HR of vergelijkbaar;
  • Minimaal 3 jaar relevante werkervaring;
  • Aantoonbare, succesvolle ervaring met werving en selectie is vereist;
  • Actuele kennis op het gebied van arbeidsrecht en toepasselijke regelgeving (waaronder de algemene verordening gegevensbescherming die zal gaan gelden vanaf 25 mei 2018);
  • Je bent altijd op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in het vakgebied;
  • Kennis van personeelsinformatie systemen, e-HRM en procesinrichting.
Persoonlijk profiel
  • Pro actief, resultaatgericht en gevoel voor verantwoordelijkheid en samenwerking;
  • Pragmatisch, nauwgezet en zorgt ervoor dat zaken correct en op tijd afgehandeld worden;
  • Een hands on mentaliteit en een stevig persoonlijkheid die zich staande weet te houden in een organisatie in ontwikkeling;
  • Adviesvaardigheden en kan omgaan met conflicten en weerstand;
  • Aantoonbare kennis van en ervaring met geautomatiseerde systemen en veranderingsprocessen;
  • Zelfstandig en zelfsturend;
  • Respectvol, empathisch vermogen en integer;
  • Je communiceert helder en bent motiverend.
Aanbod
  • Een veelzijdige functie in een platte organisatie waar eigen initiatief en proactiviteit t.a.v. je eigen ťn organisatieontwikkeling wordt gewaardeerd;
  • Een uitdagende marktsector die volop in beweging is;
  • Een salaris en overige arbeidsvoorwaarden volgens de CAO VVT, met inschaling in FWG55 (maximaal € 3.866,52 bruto op basis van 36 uur per week);
  • Een dienstverband van 28 uur per week voor de duur van 1 jaar, mogelijkheid tot verlenging wordt in de 2e helft van 2018 bekeken;
  • Je werkt in ieder geval op de dinsdag en de vrijdag, overige dagen in overleg;
  • Je werkt vanuit ons kantoor dat is gevestigd in Bemmel.
Is je interesse gewekt en wil je solliciteren?
Herken jij je in het profiel en beschik je over de juiste kennis en ervaring? Dan gaan wij graag met jou in gesprek. Je kunt je CV, voorzien van een korte motivatie, mailen naar solliciteren@stmgzorg.nl. Reageren kan tot en met 17 februari 2018 a.s. Voor meer informatie of vragen kun je contact opnemen met Ingrid Mocking (manager HR) via 06 –22 48 01 32 of Heleen van Zadelhoff (HR Adviseur) via 088 – 456 09 07.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.